一、主動辭職有哪些補償金，公司不給補償金該怎么辦新的主動辭職補償金

1、因用人單位的過錯主動辭職的，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

2、公司不給補償金的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院進行判決。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[9]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[10]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、被迫辭職能要經(jīng)濟補償金嗎？勞動者何時能要經(jīng)濟學補償金？

一、被迫辭職能要經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動法》第28條“用人單位依據(jù)本法第24條、第

26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
二、勞動者何時能要經(jīng)濟補償金
可索要經(jīng)濟補償金的23種情形
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

1

0、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

1

1、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位終止或解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

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0、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

1

1、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

1

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第28條
[2]《勞動法》 第24條
[3]《勞動法》 第27條

三、辭職有沒有經(jīng)濟補償金？？

員工辭職有沒有經(jīng)濟補償金要看員工的辭職理由是什么。一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動的。

四、我國勞動者主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條

五、員工主動辭職是否有經(jīng)濟補償金？

1.員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金；實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

六、主動辭職可以領取經(jīng)濟補償金嗎？

1、若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

2、但如果員工是因為自身原因，比如要回老家工作、考上了公務員事業(yè)單位等等，這些理由辭職的話，則單位是不需要支付經(jīng)濟補償和和賠償金的。