一、勞動法加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算

您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。希望以上的解釋對您的勞動法加班費(fèi)計(jì)算的問題有幫助。

二、勞動法規(guī)定，加班費(fèi)是怎么規(guī)定的

關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為延長工作時間工資報(bào)酬小時工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長小時休息日工作時間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費(fèi)的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

三、加班費(fèi)應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)算？我國關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些

加班費(fèi)應(yīng)該如何算？加班費(fèi)即加班加點(diǎn)工資是與企業(yè)和勞動者密切相關(guān)的一個問題，近年來由于加班費(fèi)支付問題引發(fā)的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關(guān)法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認(rèn)識不統(tǒng)一；二是對加班工資的計(jì)算基數(shù)認(rèn)識不統(tǒng)一，三是計(jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費(fèi)的。那么，我國關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的呢？請看下文

四、勞動法中的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五、勞動合同法對加班費(fèi)的規(guī)定

勞動合同法對于加班費(fèi)的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。