一、勞務(wù)合同違約金的計(jì)算公式、違約金是多少、違約金額是多少

勞動(dòng)法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的?！　∫?、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　?p>1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約?！　?/p>

2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少?！　?/p>

3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。

二、勞動(dòng)合同中的違約金是怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同中的損失賠償金

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同法違約金怎么算，勞動(dòng)合同法的條款

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問(wèn)題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條

四、勞動(dòng)合同三個(gè)月違約金怎么算，違約金是怎么算的？

您好，關(guān)于“勞動(dòng)合同三個(gè)月違約金怎么算，違約金是怎么算的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下違約金的計(jì)算往往依據(jù)雙方所簽署的協(xié)議之約定，當(dāng)違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，法院可以根據(jù)生效裁判文書(shū)所確定的違約金計(jì)算方法予以執(zhí)行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數(shù)額，也可以約定一定的比例有一種情況，往往給當(dāng)事人雙方甚至法院帶來(lái)困難，即，當(dāng)違約金按照逾期期限來(lái)計(jì)算時(shí)，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時(shí)，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數(shù)，顯然，遲延天數(shù)的確定成為問(wèn)題的關(guān)鍵。本文將分情況討論該問(wèn)題。法院執(zhí)行過(guò)程中違約金截止日期的確定1、執(zhí)行之前法院未采取財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、如果執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書(shū)中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。

2、執(zhí)行依據(jù)中確定違約金計(jì)算截止日期為“實(shí)際給付之日”時(shí)，分兩種情況對(duì)待如果被執(zhí)行人直接向申請(qǐng)執(zhí)行人履行義務(wù)，違約金截止日期為實(shí)際履行之日，即實(shí)際給付之日如果被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行，違約金應(yīng)當(dāng)計(jì)算至法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)際控制被執(zhí)行人應(yīng)履行的財(cái)產(chǎn)或價(jià)款之時(shí)。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒(méi)有確定違約金截止日期也沒(méi)有截止日期為實(shí)際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書(shū)生效之日。

2、執(zhí)行之前法院采取了財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書(shū)中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。

2、如果執(zhí)行依據(jù)中明確違約金截止日期為實(shí)際給付之日，則被執(zhí)行人主動(dòng)履行的，違約金截止實(shí)際履行之日被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行的，違約金截止日期為法院執(zhí)行立案之時(shí)。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒(méi)有確定違約金截止日期也沒(méi)有截止日期為實(shí)際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書(shū)生效之日。法院執(zhí)行之外，違約金截止日期的確定1、雙方根據(jù)合同中明確截止日期來(lái)確定合同雙方一般會(huì)選擇約定違約金計(jì)算的截止日期，這樣可以避免上述麻煩。但是，很多情況下，因?yàn)檫`約行為尚未發(fā)生，違約后果持續(xù)的期限無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)計(jì)，所以，雙方無(wú)法精準(zhǔn)確定違約截止之日。

2、明確約定違約金計(jì)算的起點(diǎn)，違約金計(jì)算至雙方解決爭(zhēng)端之時(shí)這是現(xiàn)實(shí)中罪常見(jiàn)的情況。比如，逾期交房違約責(zé)任，一般會(huì)計(jì)算至購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商達(dá)成一致意見(jiàn)之時(shí)。此種情況僅僅局限于雙方協(xié)商解決爭(zhēng)端的領(lǐng)域，因此，既然能夠協(xié)商，違約金也可以協(xié)商，所以，對(duì)于解決問(wèn)題的實(shí)際意義并非想象中的那樣大。

3、違約金計(jì)算至違約方履行義務(wù)完畢之時(shí)違約方自愿履行義務(wù)并愿意承擔(dān)違約責(zé)任，此時(shí)，訴訟顯得多余。如何確定違約金計(jì)算截止日期呢張志勝律師個(gè)人觀點(diǎn)是違約方完全履行義務(wù)之時(shí)，違約金計(jì)算期限截止這不僅合乎邏輯，同時(shí)也有利于問(wèn)題的解決。當(dāng)然，如果在違約方完全履行義務(wù)之后到雙方確定違約金數(shù)額之時(shí)尚有一段時(shí)間，從法律上講，守約方可以將截止日期確定為爭(zhēng)端最終解決之日。

五、勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同違約

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條規(guī)定，對(duì)“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，要責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！秳趧?dòng)法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，當(dāng)事人一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時(shí)還要承擔(dān)行政責(zé)任。如職工違紀(jì)后，企業(yè)可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除、辭退和經(jīng)濟(jì)懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由縣以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法給予用人單位及其責(zé)任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第17條
[1]《勞動(dòng)法》 第95條
[2]《勞動(dòng)法》 第102條

六、勞動(dòng)合同違約金賠償金的計(jì)算方法

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問(wèn)題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條