一、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎？

沒太大關系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權債務總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

二、公司與分公司簽訂勞動合同，需要簽勞動合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、勞動合同能和分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

四、公司如何與分公司簽訂勞動合同

際工作中，我們常常會遇到簽署勞動合同的公司與實際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會引發(fā)很多勞動爭議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動合同的卻是總公司，這種情況有點類似于勞務派遣，但卻并非勞務派遣。對于這種情況，分公司認為他不能勝任工作，必須要有相應的證據(jù)證明，分公司的日?？冃Э己司褪且粋€非常有力的證據(jù)。在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓或者調整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動合同。因為勞動合同是由總公司與他簽訂的而非分公司，所以，分公司無權解除他的勞動合同。

五、公司分公司的勞動合同是否可以簽訂？

您好，分公司是可以以自己的名義對外簽訂合同的。分公司一旦經(jīng)過工商登記機關登記領取了營業(yè)執(zhí)照，同時也是對外公示了其作為總公司的分支機構具有的合法經(jīng)營權。而合法經(jīng)營權的具體體現(xiàn)形式就是分公司對外可以以自己名義在營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關的商事活動?？偣驹O立分公司的目的，就是為了快捷、充分地以分公司的形式對外開展業(yè)務，從而達到總公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名義對外簽訂合同時，基于其合法經(jīng)營權已經(jīng)得到法律的認可，分公司對外簽訂合同只需加蓋分公司的印章即可。如果每個合同都必需加蓋總公司的印章，實質上是削弱了分公司實際經(jīng)營活動中組織機構的合法經(jīng)營權，與總公司設立登記分公司的目的也就背道而馳了。以上是對分公司可以簽勞動合同嗎這個問題的回答，望采納！

六、分公司與職工簽訂勞動合同，可以簽嗎？

沒太大關系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權債務總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同