一、未簽訂勞動(dòng)合同，這2年指的是工作滿2年，還是去職后2年未申請(qǐng)仲裁的

你好，因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用人滿一個(gè)月，違背勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之限定，隸屬勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的”的情形，也就隸屬勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條限定主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、勞動(dòng)合同三年違約，如何解除勞動(dòng)合同

　　一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。　　

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。

三、勞動(dòng)合同三個(gè)月違約金怎么算，違約金是怎么算的

您好，關(guān)于“勞動(dòng)合同三個(gè)月違約金怎么算，違約金是怎么算的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下違約金的計(jì)算往往依據(jù)雙方所簽署的協(xié)議之約定，當(dāng)違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，法院可以根據(jù)生效裁判文書所確定的違約金計(jì)算方法予以執(zhí)行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數(shù)額，也可以約定一定的比例有一種情況，往往給當(dāng)事人雙方甚至法院帶來(lái)困難，即，當(dāng)違約金按照逾期期限來(lái)計(jì)算時(shí)，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時(shí)，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數(shù)，顯然，遲延天數(shù)的確定成為問(wèn)題的關(guān)鍵。本文將分情況討論該問(wèn)題。法院執(zhí)行過(guò)程中違約金截止日期的確定1、執(zhí)行之前法院未采取財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、如果執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。

2、執(zhí)行依據(jù)中確定違約金計(jì)算截止日期為“實(shí)際給付之日”時(shí)，分兩種情況對(duì)待如果被執(zhí)行人直接向申請(qǐng)執(zhí)行人履行義務(wù)，違約金截止日期為實(shí)際履行之日，即實(shí)際給付之日如果被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行，違約金應(yīng)當(dāng)計(jì)算至法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)際控制被執(zhí)行人應(yīng)履行的財(cái)產(chǎn)或價(jià)款之時(shí)。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒(méi)有確定違約金截止日期也沒(méi)有截止日期為實(shí)際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。

2、執(zhí)行之前法院采取了財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。

2、如果執(zhí)行依據(jù)中明確違約金截止日期為實(shí)際給付之日，則被執(zhí)行人主動(dòng)履行的，違約金截止實(shí)際履行之日被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行的，違約金截止日期為法院執(zhí)行立案之時(shí)。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒(méi)有確定違約金截止日期也沒(méi)有截止日期為實(shí)際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。法院執(zhí)行之外，違約金截止日期的確定1、雙方根據(jù)合同中明確截止日期來(lái)確定合同雙方一般會(huì)選擇約定違約金計(jì)算的截止日期，這樣可以避免上述麻煩。但是，很多情況下，因?yàn)檫`約行為尚未發(fā)生，違約后果持續(xù)的期限無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)計(jì)，所以，雙方無(wú)法精準(zhǔn)確定違約截止之日。

2、明確約定違約金計(jì)算的起點(diǎn)，違約金計(jì)算至雙方解決爭(zhēng)端之時(shí)這是現(xiàn)實(shí)中罪常見(jiàn)的情況。比如，逾期交房違約責(zé)任，一般會(huì)計(jì)算至購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商達(dá)成一致意見(jiàn)之時(shí)。此種情況僅僅局限于雙方協(xié)商解決爭(zhēng)端的領(lǐng)域，因此，既然能夠協(xié)商，違約金也可以協(xié)商，所以，對(duì)于解決問(wèn)題的實(shí)際意義并非想象中的那樣大。

3、違約金計(jì)算至違約方履行義務(wù)完畢之時(shí)違約方自愿履行義務(wù)并愿意承擔(dān)違約責(zé)任，此時(shí)，訴訟顯得多余。如何確定違約金計(jì)算截止日期呢張志勝律師個(gè)人觀點(diǎn)是違約方完全履行義務(wù)之時(shí)，違約金計(jì)算期限截止這不僅合乎邏輯，同時(shí)也有利于問(wèn)題的解決。當(dāng)然，如果在違約方完全履行義務(wù)之后到雙方確定違約金數(shù)額之時(shí)尚有一段時(shí)間，從法律上講，守約方可以將截止日期確定為爭(zhēng)端最終解決之日。

四、勞動(dòng)合同簽訂兩年違約咋辦

按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。不過(guò)，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，而各省市對(duì)二倍工資時(shí)效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動(dòng)者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法（從未簽合同第二個(gè)月其按月分別計(jì)算）的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法（從最后履行期限屆滿之日起算）的省市均已超過(guò)仲裁時(shí)效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，還可以主張。附法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條　……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！瓌趧?dòng)合同法實(shí)施條例第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者為公司工作并為其增添了許多的經(jīng)濟(jì)效益就必然應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡鋺?yīng)有的待遇，公司尤其應(yīng)當(dāng)及時(shí)和勞動(dòng)者簽合同并給予勞動(dòng)者能夠繼續(xù)工作的法律保障。若在勞動(dòng)合同上有爭(zhēng)議可以咨詢律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第十四條
[3]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第八十二條
[4]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第七條
[5]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第八十二條
[6]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條

五、一年一簽的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法嗎？

一年一簽的勞動(dòng)合同一般不違反《勞動(dòng)合同法》。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者勝任其工作、無(wú)過(guò)錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。