一、教師違反勞動合同違約金是多少，有沒有規(guī)定？

教師違反勞動合同違約金一般是一萬元，一般是沒有履行教師的合作期限，沒有履行期限一年需要賠償一萬元的違約金，如果不足一年的情況，按照一年計算，如果是不遵守工作紀(jì)律，可以繳納其他的違約金。

二、違反勞動合同的違約責(zé)任，勞動合同違約金數(shù)額如何確定。

一、違反勞動合同的違約責(zé)任
對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。
繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。
勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值相違背。
二、勞動合同違約金數(shù)額如何確定？
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

三、員工違約解除勞動合同支付違約金嗎？具體的規(guī)定是什么

員工單方面解除勞動合同，不用給違約金，在勞動合同中，能夠約定違約金的只有兩種情況，一種是競業(yè)限制條款，一種是約定服務(wù)期，除這兩種情形外，約定的違約金都是無效的，法院是不會支持的。