一、勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延一年是否有效

雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動(dòng)續(xù)延一年?！钡?，該約定未排除勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，也未限制勞動(dòng)者離職，不屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的格式條款，應(yīng)為有效。
但單位在合同順延期間最好也補(bǔ)簽一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同順延條款效力

對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書(shū)面的確認(rèn)。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無(wú)需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定延長(zhǎng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、

4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。
如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第42條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條第五款和第47條

三、勞動(dòng)合同順延幾年有效，法律依據(jù)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條