一、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞務(wù)合同糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定條件，勞務(wù)合同建立的是雇傭關(guān)系，這類糾紛屬于民事糾紛，可以由當(dāng)事人自行協(xié)商和解，出現(xiàn)無(wú)法協(xié)商的情況，還可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者去法院提起訴訟。

二、沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同糾紛的起訴狀怎么寫(xiě)，勞務(wù)合同維權(quán)訴狀書(shū)怎么寫(xiě)？

1.首部
　　

1、注明文書(shū)名稱。
　　

2、上訴人和被上訴人的基本情況。
　　

3、案由寫(xiě)明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、制作法院、制作時(shí)間及判決、裁定的編號(hào)，并表明上訴的態(tài)度。
　　

2.正文
　　

1、上訴請(qǐng)求；
　　

2、上訴理由。
　　

3.尾部
　　

1、致送人民法院名稱。
　　

2、附項(xiàng)。
　　

3、上訴人簽名。
　　

4、上訴日期。
這是勞務(wù)合同糾紛訴狀書(shū)怎么寫(xiě)的回答。

三、未簽訂勞務(wù)合同糾紛法院如何處理與勞務(wù)隊(duì)糾紛未簽合同如何處理？

我國(guó)的公民與勞務(wù)隊(duì)糾紛未簽合同，處理方法如下，這種情況下，可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，就 經(jīng)濟(jì)糾紛 達(dá)成協(xié)議。如果溝通協(xié)商不了，就只能到法院起訴了，請(qǐng)保留好相關(guān)與糾紛相關(guān)的證據(jù)。

四、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同可以申訴嗎

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

五、沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同糾紛如何請(qǐng)律師勞務(wù)合同爭(zhēng)端

勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過(guò)程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭(zhēng)議。