一、拖欠工程款糾紛可以報警處理嗎？拖欠工資可以報警嗎？

根據(jù)相關規(guī)定，勞動仲裁部門是拖欠工資的直接管轄部門，正常情況下應該到單位所在地的勞動部門進行處理。如果雙方發(fā)生沖突等違法犯罪行為的，可以撥打110，就被拖欠工資可以報警嗎這一問題，希望您滿意

二、職工申請工傷認定，用人單位有責舉證嗎

職工申請工傷認定，用人單位有責舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條

三、勞務合同糾紛舉證責任的適用條件是什么？異地可以申請勞務糾紛舉信責任嗎？

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。