一、停工留薪期后工傷鑒定有效嗎

名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體，從定義上看，名譽(yù)權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護(hù)其名譽(yù)安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個(gè)人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽(yù)權(quán)的課題是社會(huì)公眾的一般評(píng)價(jià);而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開(kāi)的隱私信息。
其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來(lái)減損他人的名譽(yù)，前者為以暴力或語(yǔ)言文字等方式毀損他人名譽(yù)，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語(yǔ)言文字方式捏造有損名譽(yù)事實(shí)并廣為散布，如宣揚(yáng)某公司財(cái)力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開(kāi)他人的私人信息。
再次，侵權(quán)的后果不同。名譽(yù)權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實(shí)，可以否定虛假的信息，通過(guò)停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響等方式來(lái)加以救濟(jì)。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開(kāi)，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無(wú)法像救濟(jì)隱私權(quán)一樣的方法來(lái)補(bǔ)救。
最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽(yù)權(quán)實(shí)行的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，需要行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)為其構(gòu)成要件。而對(duì)隱私權(quán)的侵犯則實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開(kāi)的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽(yù)權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實(shí)進(jìn)行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開(kāi)披露事實(shí)。

二、工傷鑒定后還有停工留薪期嗎？

停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長(zhǎng)短的確定對(duì)于工傷職工待遇的享受殊為重要。

三、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期如何確定，法律上有哪些規(guī)定？

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來(lái)決定。實(shí)際上停工留薪期主要指的就是職工，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴艿搅松眢w的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時(shí)間的長(zhǎng)短。