一、工傷死亡鑒定程序

1、舉報

1、打開微信發(fā)現“小程序”—搜索“騰訊舉報受理中心”—選擇“網絡詐騙”—選擇違規(guī)行為類型“交易詐騙”—填寫相關信息—上傳轉賬和被拉黑頁面截圖—提交。

2、撥打12315消費者維權舉報電話反映情況，向市場監(jiān)管部門舉報對方違法經營。

2、報警
詐騙罪的立案金額標準是3000元。如果對方在微信上用物品照片忽悠你，并且在聊天過程中用話術騙你，寄給你的是假貨，而且金額超過了立案金額，那這就是詐騙，你可以到你社區(qū)的派出所報警。如果警察經調查認為你的案件沒有達到詐騙程度，就是商業(yè)欺詐，或者就是退貨糾紛、售后糾紛、退款糾紛等普通民事糾紛，則你可以自行向法院起訴。

3、起訴
向法院起訴是我們推薦的最后一種維權途徑。實在是因為，起訴太麻煩，一方面耗時耗力，另一方面可能還要花錢。在起訴之前一定要準備好相關的證據，例如關于購買、售后、發(fā)貨、假貨賠償等的聊天記錄，轉賬記錄，快遞的記錄等，這些證據大部分都是電子證據，因此一定要好好收藏保存，千萬不能出現被清理掉的情況。

二、工傷死亡，辦理死亡證明需要哪些材料？

1、職工傷亡事故報告表;

2、工傷認定申請表;

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;

4、事故人的身份證或暫住證;

5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關材料;

6、工作考勤記錄卡;

7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

8、事故調查報告。

三、工傷死亡如何進行工傷鑒定

工傷死亡如何工傷鑒定，工傷鑒定是在被認定為工傷的基礎上,在傷者醫(yī)療終結或者醫(yī)療期滿后,由縣級以上勞動鑒定委員會對其進行評定傷殘等級的行為.所以應該是在工傷治療完畢后進行.工傷保險條例第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。該條例第十八條規(guī)定提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

四、工傷鑒定

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第87條
[2]《勞動合同法》 第四十七條