一、關(guān)于加班費的計算有哪些規(guī)定,法律怎么規(guī)定的

加班費計算雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×

200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時間×

300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、勞動法規(guī)定工資加班費的計算方法

您好，關(guān)于“勞動法規(guī)定工資加班費的計算方法”這個問題，我的解答如下工人是弱勢群體，國家法律也明確勞動法規(guī)定加班工資計算方法，以下是詳細的法律規(guī)定 第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

三、關(guān)于加班工資計算工會費嗎,法律的規(guī)定是什么

一、加班工資計算工會費嗎需要的。工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/586003.html">費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。二、工資總額組成如下

1、各種工資①計時工資按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。②基礎(chǔ)工資以“大體維持工作人員本人的基本生活費”確定的工資。③職務(wù)工資按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定的工資。④計件工資對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。⑤加班加點工資對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發(fā)給的勞動報酬。⑥其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等。

2、各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬。①各種生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。②節(jié)約獎包括特定燃料、原材料節(jié)約獎。⑧勞功競賽獎包括發(fā)給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。④增收節(jié)支獎機關(guān)、事業(yè)單位增收節(jié)支行政經(jīng)費對職工的獎勵。⑤其他獎金鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的“堵漏獎”等。⑥集體所有制單位的勞動分紅。工會經(jīng)費一般指的是工會開展正?；顒拥臅r候所需要的費用，一般費用是要按照全部員工工資的2%來進行繳納。因此加班工資也是需要計提工會經(jīng)費的。因為加班工資也是屬于工資的一部分。工資包含了，有基礎(chǔ)工資，各種獎金，加班費用等等。
關(guān)于加班工資計算工會費嗎

四、標準工時制加班費計算方法，規(guī)定是什么

法律分析
計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、加班費計算的方法是什么？

正常加班費的計算

1、小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

2、月實際工資＝月工資÷

2

1、

75×實際出勤天數(shù)。

3、工作日加班費的計算方式月工資÷

2

1、

75÷

8×加班小時數(shù)×

1、5倍。