解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準及計算公式
一、解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準？經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?/strong>
我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)摹６@個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標準是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解析。一、解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位支付勞動者
二、經(jīng)濟補償金的年限計算公式
會計可分為基本方法和具體方法。前者是會計司法鑒定過程中普遍適用的方法;后者是具體進行鑒定中采取的方法，其可分為會計資料鑒定和實物資料鑒 定，正確的會計司法鑒定方法是取得真實可靠的鑒定結(jié)論的必要條件，也是會計司法鑒定人員進行鑒定的必然方法?！ 。ㄒ唬嬎痉ㄨb定的基本方法1.審閱核對法。它包括審閱和核對。審閱是根據(jù)復(fù)式記帳的原理、會計科目的對應(yīng)關(guān)系、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的相互關(guān)系，以及帳表、帳帳、帳證、帳實的互相制約關(guān)系， 對需要進行會計司法鑒定的會計資料進行審閱，包括對會計報表的審閱;對會計帳簿的審閱;對會計憑證的審閱。核對是將兩種以上的需鑒定的書面資料進行對照 驗證，以查驗其是否一致，計算是否正確的方法，包括表帳核對;帳帳核對;帳證核對;帳實核對。
2.分析比較法。它分為分析和比較。分析是將被查單位的當期會計報表或財務(wù)資料中用貨幣形態(tài)反映的綜合指標，分解為各種具體因素。比較是把分解后的各種因素與可比數(shù)字進行比較，看增減變化情況是否合理，從而分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中的會計業(yè)務(wù)是否存在疑點的鑒定方法。
3.順查、倒查法。它包括順查和倒查兩種方法。順查法是從審查會計憑證入手順照記帳程序，依此審查核對，最后以帳簿來核對報表的方法。多用于會計制度不 健全、帳帳不符、帳實不符的單位。因此必須注意在審查原始憑證時注意查明原因經(jīng)過和來龍去脈;查核記帳憑證中的科目運用，借貸方向、金額是否正確，是否 與會計原則一致;查對帳證、帳帳、帳表、帳實是否相符;分析報表，比較上期與本期表列項目的變化情況。倒查法是從審查、分析報表開始，逐步追查原始憑證的 一種檢查方法。在使用時應(yīng)注意審查、分析報表抓住重點疑點詳細審查，弄清來龍去脈;仔細查核帳簿記錄和記帳憑證;審查原始憑證，查明原因并核對實物?！ ?/p>
4.會計司法鑒定的方法詳查、抽查法。這是按檢查的廣度和深度不同的兩種方法。詳查法是對重大可疑項目實施周密、詳細檢查的方法，其對掌握查帳線索、減少工作盲目性很重 要，但工作量大、費時費力，故多適用于專案、專題檢查。抽查法是以會計司法鑒定要求提出的問題為中心，抽出被查單位在一定期限內(nèi)的全部會計資料，或者從被 查單位的會計資料中抽出與鑒定問題有關(guān)的部分進行重點檢查的方法，其分為經(jīng)驗抽查法、判斷抽查法和統(tǒng)計抽查法?！ ?/p>
5.側(cè)查法、聯(lián)查法。是指在 被鑒定事項本身的直接證據(jù)不足的情況下，先從該事項的一些側(cè)面查起，或者利用會計核算體系相互之間對應(yīng)關(guān)系，從關(guān)聯(lián)事項查起，發(fā)現(xiàn)線索，逐步向被鑒定事項 本身發(fā)展的兩種方法。其中側(cè)查法是根據(jù)群眾的檢舉和有關(guān)人員反映的情況，以及平時所掌握的側(cè)面資料來對照帳面資料進行檢查的方法。聯(lián)查法是以被鑒定事項為 核心，利用表、帳、證、物之間和會計科目之間的對應(yīng)關(guān)系，從與被鑒定事項有密切關(guān)聯(lián)的會計資料查起，然后逐步縮小范圍，來對照、核實被鑒定問題的方法?！ ?/p>
6.控制計算法。它是用可靠數(shù)據(jù)之間相互聯(lián)系制約的原理來證實帳面資料的可靠程度，并從中發(fā)現(xiàn)問題的一種檢查方法。
三、經(jīng)濟補償金的計算年限是多少
1、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、請教一下經(jīng)濟補償金的年限是多少
的計算方式，因為新法與舊法規(guī)定的不一致，因此需要更加靈活的解決糾紛而不是片面的處理，需體現(xiàn)法律的公平與正義。處理好勞動者與用人者之間的糾紛，使勞動者的權(quán)益能得到更好的保障是每個法律工作者的義務(wù)，以上是小編關(guān)于勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償金規(guī)定的一些總結(jié)，歡迎咨詢！
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