職工年假天數(shù)如何計算？
一、你好問一下職工的年休假天數(shù)如何計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
二、你好問一下年休假天數(shù)如何計算
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷
365）×全年應享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條
三、我想咨詢一下年休假的天數(shù)怎么計算
１、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數(shù)÷
36
5）×全年應享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
２、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數(shù)÷
36
5）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式和方法為（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條
四、我想請教一下年休假的天數(shù)怎么計算
１、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數(shù)÷
36
5）×全年應享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
２、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數(shù)÷
36
5）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式和方法為（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條
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