一、單位給員工開辭退證明有什么影響

單位給員工開辭退證明的影響就是可以順利的進(jìn)入到下一個工作。因為按照我們國家法律當(dāng)中相關(guān)規(guī)定，或者說是司法實踐過程當(dāng)中，如果要經(jīng)過進(jìn)入新的用人單位工作的話，通常情況之下是需向勞動者提供上一個單位開辭職證明的。

二、給辭退員工開證明有什么影響

企業(yè)不給員工買社保首先由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業(yè)不給員工買社保屬于違法行為，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。

三、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，計算經(jīng)濟(jì)補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個月的工資。

四、想要辭職，單位不給開解除勞動合同證明如何解決

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
單位不依法開解除勞動合同證明的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條