一、計時工資含周末加班費

工資標準2019周末加班費為雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。國家勞動市場中人力價值的提高也就讓單位必須給的工資越來越高，再加上法律對勞動的尊重也要求單位在多余的時間里要求工作時必須給加班費，而加班費的標準必須比平時的高才能夠激起員工對加班的欲望而不會因此而認為自己的休息權(quán)益受到了損害。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、加班費小時工資計算的標準是什么，有沒有法律依據(jù)

加班費小時工資計算，是需要根據(jù)基本的工資標準結(jié)合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

三、計時工資加班費按多少來計算，具體是怎么規(guī)定的

計時工資加班費按勞動者當天的實際收入基數(shù)來進行計算，只要是在平時加班的就會按百分之一百五十計算，如果是休息日加班的就會按百分之二百計算，如果是法定節(jié)假日加班的就會按百分之三進計算。

四、工時加班費如何計算？

您好，

1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。

2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應(yīng)作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。”

3、超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來支付。以上是綜合工時加班費如何計算的解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 第七條