一、最低工資標準與加班基數(shù)的規(guī)定是怎樣的，有沒有規(guī)定？

最低工資標準是按照各個地區(qū)實際的最低工資以及小時最低工資來進行計算的，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展條件是不一樣的，所以計算的最低工資也是不同的。但是加班基數(shù)通常都是不能夠低于最低的工資。

二、兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標準是什么，法律上的具體規(guī)定

兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標準是需要結(jié)合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。

三、勞動法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時工資的雙倍來支付。因為根據(jù)我們國家法律當中明確規(guī)定，如果說是安排勞動者在平時周末加班的情況之下，應(yīng)當是支付不低于平時工資報酬的200%。

四、國家規(guī)定用人單位員工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

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五、國家規(guī)定用人單位職員普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

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