一、公司破產(chǎn)清算的規(guī)定有哪些，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

專業(yè)分析
公司破產(chǎn)，指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。公司法規(guī)定，依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對(duì)公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。

1、如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制;

2、該法人如無成立上的缺陷，其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。

3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。
法律依據(jù)
《企業(yè)破產(chǎn)法》
第一百二十五條
企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。有前款規(guī)定情形的人員，自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起三年內(nèi)不得擔(dān)任任何企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百二十五條

二、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

三、企業(yè)降工資能否解除勞動(dòng)關(guān)系，有沒有規(guī)定？

一般來說，企業(yè)降工資的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，還有一個(gè)就是企業(yè)是不能單方面降工資的，就算要降工資也是要和勞動(dòng)者協(xié)商好的。

四、公司解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的

關(guān)于上述問題的解析如下　公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下，

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　　

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。