一、合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定

合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產(chǎn)生原因不同，權(quán)利和義務(wù)不同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣布破產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動合同終止；履行合同義務(wù)時，出現(xiàn)法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導(dǎo)致勞動合同解除。

二、什么情況下可以終止勞動合同和解除勞動合同，條件是什么

1、勞動者單方面解除勞動合同須提前三十天書面通知用人單位，在須提前三天通知（可以不用書面形式）用人單位。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位主動提出，并與員工達(dá)成解除勞動合同協(xié)議的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;固定期限合同到期后，除用人單位繼續(xù)以原待遇或者提高原待遇與員訂立勞動合同，員工不同意續(xù)訂外，企業(yè)也須支付固定期限勞動合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依照上述單方面解除勞動合同的情形解除勞動合同也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、合同終止是否是解除勞動合同，法律上如何認(rèn)定

律師解答
合同終止并等同于解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第四十四條