一、非實(shí)名編制工作人員合同毀約

《中華人民共和國(guó)刑法》第九十三條規(guī)定“本法所稱國(guó)家工作人員，是指國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國(guó)家工作人員論?！背鲜鋈藛T外，都是非國(guó)家工作人員。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑法》 第九十三條

二、清包工合同毀約需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎，該如何規(guī)定的

清包工合同毀約是需要承擔(dān)違約責(zé)任；以方可以按合同的約定支付相應(yīng)的違約金，這需要由雙方協(xié)商，如果協(xié)商不好的就可以直接向法院起訴解決，但在起訴時(shí)也需要提交相關(guān)的證明材料，這樣才能獲得受理。

三、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第69條

四、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據(jù)

非全日制用工并不一定要簽勞動(dòng)合同，也可以達(dá)成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時(shí)工，是以員工的工作時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，與全日制用工不同，最長(zhǎng)不能超過半個(gè)月就需要支付工資。

五、非全日制用工是否要簽勞動(dòng)合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動(dòng)者與用人單位也要簽勞動(dòng)合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同。且雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，單位不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、非全日制用工必須要簽合同嗎

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十條
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十條