一、畢業(yè)簽了勞務(wù)合同可以毀約嗎，法律規(guī)定是什么

簽完勞務(wù)合同以后是不能單方面違約的，勞務(wù)合同跟勞動合同的法律性質(zhì)不同，屬于一般的民事合同，就算勞動者是剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是，剛畢業(yè)的大學(xué)生也沒有毀約的權(quán)力，如果簽了勞務(wù)合同后毀約，應(yīng)該按照勞務(wù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

二、沒有簽勞動合同可以毀約嗎？

沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。

三、就業(yè)合同簽了能毀約嗎

毀約是撕毀共同商定的協(xié)議、條約、合同，毀約不只是定義于格式，也體現(xiàn)在口頭表現(xiàn)。
合同一旦依法成立，受國家法律保護(hù)。如果毀約，守約方可以起訴至法院請求賠償違約金。
依據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過合同訂立時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

四、校招簽了合同后可以毀約嗎

屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。
辭職與賠償

1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。

2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個月書面通知。

3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。

五、簽了合同沒入職可以毀約嗎

屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。
辭職與賠償

1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。

2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個月書面通知。

3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十條