一、合同不公平的可不可以要求變更

1、可以要求變更合同中不公平的條款。如果合同的基礎(chǔ)條件在合同成立后發(fā)生了無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行顯失公平的，則當(dāng)事人協(xié)商變更；當(dāng)事人之間協(xié)商不成的，則可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

2、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百三十三條 合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。 人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條

二、合同不平等條款可以進(jìn)行變更嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
合同不平等條款能夠變更。
根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更合同。
第一百五十一條規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
、一百五十一條

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百四十三條
[2]《民法典》 第一百五十一條
[3]《民法典》 第一百五十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條

三、勞動合同變更可以變更合同期限嗎

1、已簽訂的勞動合同期限可以變更。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、合同變更后法人可以變更嗎

您好！關(guān)于“合同變更后法人可以變更嗎”的回復(fù)如下法人可以變更。法律依據(jù)《企業(yè)法人登記管理條例》第17條企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)申請辦理變更登記。第18條企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當(dāng)在主管部門或者審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后三十日內(nèi)，向登記主管機(jī)關(guān)申請辦理變更登記。第19條企業(yè)法人分立、合并、遷移，應(yīng)當(dāng)在主管部門或者審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后三十日內(nèi)，向登記主管機(jī)關(guān)申請辦理變更登記、開業(yè)登記或者注銷登記。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)法人登記管理條例》 第17條
[2]《企業(yè)法人登記管理條例》 第18條
[3]《企業(yè)法人登記管理條例》 第19條

五、公司法人變更是否可以不變銀行賬戶

變更過程中是沒有影響的,但變更后就有了，銀行的賬戶可以不注銷，變更和更換財務(wù)印鑒就行;銀行每年要做的開戶信息核對就不能過,所以法人變更后應(yīng)及時到銀行辦理開戶許可證的變更
至于印鑒,銀行印鑒的持有人不一定非得釋放人代表，也可以是有法人代表授權(quán)委托的其他持有人，所以印鑒的變更不一定是因為法人的變更，也就不涉及同步辦理的問題。如果公司的印鑒持有人就是法人代表，那么應(yīng)該在工商局給你們換發(fā)了新的營業(yè)執(zhí)照后，帶著營業(yè)執(zhí)照的正本原件及復(fù)印件、法人代表身份證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書、變更申請書等到開戶行辦理換證手續(xù)同時辦理印鑒變更手續(xù)，應(yīng)先將原基本戶注銷，再到你要開戶的銀行辦理開戶。

六、公司改制可以不解除勞動合同嗎？

公司改制可以不解除勞動合同，通過崗位調(diào)整、分流安置等多種辦法解決職工安置問題。如果涉及到富余勞動力的合同解除，可以視勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照職工的工齡計算費(fèi)用。