一、勞動(dòng)合同簽約三年毀約賠多少

三年勞動(dòng)合同解雇之后補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算參照，工作一年給予一個(gè)月的工齡補(bǔ)償（按辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算），另外，如果，公司沒有提前一個(gè)月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。只有沒有簽訂勞動(dòng)合同才可以得到雙倍勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)單位辭退您的原因，賠償不同

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜上所述，有的員工可能會(huì)認(rèn)為自己的某個(gè)單位連續(xù)工作并簽訂了三年的勞動(dòng)合同應(yīng)該得到更多的補(bǔ)償，但實(shí)際上三年的工作時(shí)間只是作為補(bǔ)償基準(zhǔn)的參考，實(shí)際的補(bǔ)償還是需要和單位進(jìn)行協(xié)商之后以工資為基準(zhǔn)開始往上增加的而不是任意標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索要的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、簽訂勞動(dòng)合同1年可毀約么

可以，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

三、勞務(wù)合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規(guī)定

簽訂勞務(wù)合同后違約，可以賠償2萬元，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即可以由雙方協(xié)定，也可以按照法律規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同調(diào)整的是勞務(wù)關(guān)系，適用的法律規(guī)定是《民法典》。