一、單位違法解除勞動合同有賠償金嗎，有沒有法律規(guī)定

單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。

二、勞動合同違約賠償金額約定可以嗎，法律規(guī)定是什么

勞動合同違約賠償金額約定是可以的，但是違約金的數(shù)額需要滿足相關(guān)的條件，如果勞動者違反服務(wù)期的約定解除勞動合同，違約金的金額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)的費用，如果沒有培訓(xùn)費不能與欸的那個違約金。

三、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么？

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

四、違法解除勞動合同，需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“違法解除勞動合同，需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎”的解答如下違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的注意事項是?。ㄒ唬┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;　?。ǘ┤绻麆趧诱咴谠搯挝坏墓ぷ髂晗薏粷M一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;　?。ㄈ┤绻麆趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;　　（四）還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。