一、單位克扣工資，沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

二、勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞務(wù)派遣工可以通過與派遣單位協(xié)商一致的方式來解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，派遣工則可以單方面解除勞動合同用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條

三、用人單位克扣工資，勞動者可以怎么辦

【法律意見】用人單位克扣工資，勞動者可以
一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
二、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條