一、勞動(dòng)合同的解除要什么條件，有沒有法律規(guī)定

解除勞動(dòng)合同要滿足下列條件用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；用人單位依法進(jìn)行裁員；一方依法單方面行使合同的解除權(quán)等。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、勞動(dòng)合同解除后的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

你好，對(duì)于勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

三、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎

您好，針對(duì)您的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎問題解答如下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問 題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[

1995]324號(hào)）規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。以上是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定無需支付違約金的情況的解答，望采納！如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、勞動(dòng)者被行政拘留的，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十五條

五、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。