一、工作能力不行被辭退有補償嗎

需要。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

二、正式員工突然被辭退有補償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經(jīng)濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經(jīng)濟補償金。

三、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經(jīng)濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個月的工資。

四、被用人單位辭退有補償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

五、員工工作失誤被辭退有補償嗎

1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。
對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構(gòu)來裁定。如果員工認為單位規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

六、試用期間被辭退有勞動補償嗎

試用期間被辭退是否有勞動補償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；等。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；等。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十六條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條
[5]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十六條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條
[5]《勞動合同法》 第四十四條