一、違法終止勞動合同有哪些情形，規(guī)定是什么

1、違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

7、違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條、第四十條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第39條
[1]《勞動合同法》 第40條
[1]《勞動合同法》 第41條
[1]《勞動合同法》 第42條
[1]《勞動合同法》 第44條
[1]《勞動合同法》 第45條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十條

二、違約解除勞動合同有哪些情形，法律上有哪些規(guī)定

違約解除勞動合同的情形，是包括因員工違反服務(wù)期的約定解除勞動合同、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同等情形。其實無論是我國的用人單位，還是我國的勞動者，都是享有單方面解除勞動合同的權(quán)利的，只是權(quán)利的大小不一樣。

三、關(guān)于解除勞動合同，違法解除或終止勞動合同的情形有哪些？

對于關(guān)于解除勞動合同，違法解除或終止勞動合同的情形有哪些？這個問題，解答如下以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。