一、單位可以用補休代替加班費嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定

150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數(shù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、員工合同未滿，但是已到達退休年齡，可以補償嗎

員工退休，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

三、退休年齡到了，用人單位可以單方面解除合同嗎

1、根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。
勞動合同法實施條例規(guī)定
第二十一條

2、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂賠償，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同的情況下，才發(fā)給經(jīng)濟補償，已經(jīng)達到法定年齡，應(yīng)該辦理退休，沒有補償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定
第四十六條 有下列情形之一的，

3、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
顯然，職工達到法定年齡，不符合上面規(guī)定的情況，不能得到補償。

四、被解除勞動合同50可以退休嗎？

什么時候退休和是否解除勞動合同無關(guān)，根據(jù)目前的規(guī)定，男性到60周歲，女性到50周歲，女干部到55周歲，可以合法退休。如果在退休前，累計繳滿15年社保的，可以到達法定退休年齡時，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的。

五、到了退休年齡，不滿足退休條件，可以終止合同嗎

1、到了法定退休年齡時，社保未交滿15年，補交要先延期五年，如果五年后還不滿15年，可以一次性補足15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、如果要一次性補交滿15年，需要一定的條件.即在1995年10月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

3、在《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》中第二條規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。擴展資料社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

4、社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障.只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
[1]《實施《中華人民共和國社會保險法》 第二條