一、發(fā)生了工傷怎么處理糾紛，法律有哪些規(guī)定

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、如何處理工傷保險糾紛，法律上有哪些規(guī)定

工傷保險糾紛的處理要根據(jù)發(fā)生糾紛的主體來確定，如果是工傷勞動者和社會保險機構(gòu)之間發(fā)生工傷保險糾紛的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟；如果是勞動者和用人單位之間發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、仲裁以及訴訟的方式處理。

三、勞動糾紛該如何進行工傷認(rèn)定，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動糾紛進行工傷認(rèn)定需向工傷保險部門提交相關(guān)材料，基本資料收齊核實且符合受理條件的，工傷保險經(jīng)辦部門予以受理。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，或由職工在1年內(nèi)申請。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、工傷糾紛可通過哪些方式處理，應(yīng)該如何處理

1、行政爭議處理方式不服的可依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

2、勞動爭議處理方式可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

3、鑒定爭議處理方式工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條

五、怎樣才具備報工傷的條件，要詳細,法律有哪些規(guī)定

具備報工傷的條件勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害的等。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、勞動者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦，該如何規(guī)定的

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。