一、企業(yè)職工被判拘役會(huì)被開除嗎，法律規(guī)定是什么

企業(yè)職工如果被判處拘役的話，一般是會(huì)被開除公職的并且會(huì)依法追究刑事責(zé)任，拘役是屬于刑事處罰的一種，因此根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者如果有違反了刑事法律，被追究刑事責(zé)任，那么用人單位是可以依法開除的。

二、企業(yè)人員拘役被開除嗎，法律規(guī)定是什么

企業(yè)人員拘役是可以被用人單位開除的。需要注意的是，對(duì)被判處拘役的工作人員直接開除是可以的，盡管說有些單位也會(huì)結(jié)合實(shí)際狀況對(duì)該工作人員進(jìn)行降職處分，不過已經(jīng)被判處拘役但是仍然沒有影響到工作的這種情形也是非常少見的。

三、公職人員被判處拘役是否影響公職，有哪些法律規(guī)定

公職人員在被判處拘役的情況下絕對(duì)會(huì)影響公職，《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》明確規(guī)定，公務(wù)員被判處刑罰的，不管被判處哪一種刑罰，都必須要給予開除處分，判處拘役是因?yàn)闃?gòu)成犯罪，公務(wù)員構(gòu)成犯罪造成的社會(huì)影響是非常惡劣的。