當前位置：首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

我國對企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法做出規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 19:20:27勞動糾紛636
我國對企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法做出規(guī)定

一、我國規(guī)定企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

225

二、我國法律規(guī)定企業(yè)職工普通工作日加班加班工資計算方法

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1395

三、我國規(guī)定企業(yè)職員普通工作日加班加班工資計算方法

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

275

四、我國法律規(guī)定企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1401

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/14389.html

“我國對企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法做出規(guī)定” 的相關(guān)文章

員工提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)怎么辦？

員工提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)怎么辦？

一、員工提出辭職，單位不予辦理離職手續(xù)怎么辦 1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當...

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元，單位交多少？

養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元，單位交多少？

一、養(yǎng)老保險繳費比例，個人交200元，單位交多少 在一般情況下，養(yǎng)老保險的繳費比例為單位繳納20% ，個人繳納8%。所以個人交200元，單位應(yīng)該繳納500元。計算方法1.企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）=工個人工資總額×60%~300%×8...

鳳陽勞動者產(chǎn)假如何安排？

鳳陽勞動者產(chǎn)假如何安排？

一、安徽省滁州市鳳陽縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護理...

江西省宜春市上高縣產(chǎn)假休息多長？

江西省宜春市上高縣產(chǎn)假休息多長？

一、江西省宜春市上高縣產(chǎn)假可休息多長的時間 產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。《女職工勞動...

河南省駐馬店市西平縣的產(chǎn)假法規(guī)有何規(guī)定?

河南省駐馬店市西平縣的產(chǎn)假法規(guī)有何規(guī)定?

一、河南省駐馬店市西平縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，...

事實勞動關(guān)系沒有合同會被起訴嗎？

事實勞動關(guān)系沒有合同會被起訴嗎？

一、事實勞動關(guān)系沒有合同會被起訴嗎 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)...