一、你好，問一下病假期間工資是按照什么標準計算

假期間工資的支付以下原則確定
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

二、長期病假的最低工資標準

2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標準，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)最低工資標準。此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標準提高為1700元。以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計算，在勞動法中規(guī)定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現(xiàn)克扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。

三、病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資

您好！關于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-

100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

四、勞動法關于長期請病假工資的規(guī)定有哪些病假工資如何計算

1、勞動法規(guī)定病假工資如何計算的規(guī)定是本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　
　　
　　

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條

五、病假最低工資標準具體是多少

1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。

2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關于執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?br/>

3、員工患病或非因工負傷，應給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

引用法規(guī)
[1]《關于執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》 第五十九條