一、勞動(dòng)合同試用期工資如何算，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同試用期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是員工試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條

二、勞動(dòng)合同試用期的工資怎么算，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者的試用期工資是按勞動(dòng)合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條

三、試用期算勞動(dòng)合同期限嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定

法律分析
試用期算勞動(dòng)合同的期限。如果勞動(dòng)者與用人單位約定了試用期的，該期限包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。但是如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期的的，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
法律依據(jù)
#第二章第十九條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
#第二章第二十條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二章第二十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條

四、試用期的合同算勞務(wù)合同嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
不算。試用期的合同屬于勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條

五、勞動(dòng)合同只約定試用期工資相關(guān)都有哪些規(guī)定？

只約定試用期工資的勞動(dòng)合同有瑕疵但有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條

六、勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定,有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條