一、勞動(dòng)者是否能拒絕簽勞動(dòng)合同，有沒有法律規(guī)定

勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且均在合同上簽字或者蓋章。如果勞動(dòng)者不愿意簽約的，就可以直接拒絕用人單位。

二、勞動(dòng)者是否可以拒絕簽勞動(dòng)合同？

在正常的情況下出現(xiàn)不簽合同的情況大多數(shù)人的想法都是單位為了脫逃必要的責(zé)任而做出的行為，但其實(shí)也有的勞動(dòng)者考慮到自己的工作行為可能會(huì)受到合同的限制就拒絕了單位簽合同的要求，雖然勞動(dòng)者可以拒簽合同卻可能遭受更多的不利后果。下面來看看具體的。

三、勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎規(guī)定是什么

勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條