一、停工留薪期職工享有哪些待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應當是工資總額加福利。審判實踐中，應根據(jù)具體情況進行認定
其一，關于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。
其二，關于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括 住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內發(fā)放的工資。
繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當?shù)刈畹凸べY標準或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。
同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”可見，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條
[1]《工傷保險條例》 第十條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條

二、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規(guī)定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規(guī)定是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、法律規(guī)定工傷享有待遇嗎，該如何規(guī)定的

法律規(guī)定工傷享有待遇。因為根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，如果存在這個工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險待遇當中，就包括有有醫(yī)療方面的保險待遇，實際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。