加班費是否包含在工資內(nèi)，法律要求有哪些法律明確規(guī)定加班費包含工資內(nèi)
一、加班費包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定
加班費不包含在工資內(nèi)，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。
二、勞動法規(guī)定，加班費是怎么規(guī)定的
關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝
21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×
1.
5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×
2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×
2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條
三、實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位是怎樣支付加班費的
1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
四、公司加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，法律上如何認(rèn)定
律師解答
公司加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
五、勞動合同法加班費是如何規(guī)定的？
勞動合同法對于加班費的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
六、勞動法規(guī)定，加班費怎么算？
關(guān)于勞動法規(guī)定加班費怎么算解答如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝
21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×
1.
5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×
2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×
2（倍）（注本人原工資不扣減）
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條
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