一、元旦加班工資是那幾天

元旦三天假一號(hào)那天算三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來抵銷。

1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、國(guó)慶節(jié)的加班工資幾天，具體的規(guī)定是什么

通常國(guó)慶節(jié)的加班工資算七天，不過其中并不是每一天的工資都相同。國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日算是三天，這三天加班工資通常都是按照300%進(jìn)行支付的。如果這三天過了之后還在加班，那么4~

7天時(shí)屬于周末的調(diào)休假班，這時(shí)的工資應(yīng)該是在200%。

三、清明節(jié)加班工資是算幾天的加班

1、清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的， 清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日辦法》
全體公民的節(jié)日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

四、在清明節(jié)加班工資是算幾天加班

1、清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的， 清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日辦法》
全體公民的節(jié)日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

五、元旦當(dāng)天加班是幾倍工資

元旦節(jié)當(dāng)天三倍工資，其余兩天雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條