一、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

1、根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領失業(yè)金

1、用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。擴展資料失業(yè)保險是一種社會保險與福利相結合的制度，它是給投過失業(yè)險金的失業(yè)的人提供一種保險賠償?shù)闹贫取?/p>

三、單位辭退員工的條件？

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。　　根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[

1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。以上是關于辭退員工的條件的相關，望采納。

引用法規(guī)
[1]《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》 第2條

四、單位辭退員工需要提前多久通知，具體的規(guī)定是什么

用人單位對員工進行開除需要提前30天進行通知，否則就是違反勞動法的規(guī)定，用人單位是不得無不開除員工的。用人單位對員工開除之后是要對員工進行支付一定的勞動補償，如果用人單位沒有進行支付是屬于違法行為。