一、工會(huì)發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)上個(gè)稅不，法律有哪些規(guī)定

工會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)，需要繳納個(gè)人所得稅，可以計(jì)算在工資中一起繳納，勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)屬于額外的收入，在員工工資和薪金所得的范圍內(nèi)，需要按照一定的比例繳納個(gè)人所得稅。

二、工會(huì)發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)上個(gè)稅不,有哪些規(guī)定

一、工會(huì)發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)上個(gè)稅不?過(guò)節(jié)費(fèi)福利費(fèi)個(gè)稅是需要繳納，我們國(guó)家規(guī)定的過(guò)節(jié)費(fèi)用并不屬于個(gè)人所得稅的免稅的范圍之內(nèi)?？梢悦庹鱾€(gè)人所得稅的福利項(xiàng)目當(dāng)中包括有一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)用等等。員工的過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪，根據(jù)稅務(wù)部門(mén)的解釋?zhuān)^(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。節(jié)日發(fā)放的各種補(bǔ)貼，福利如果是現(xiàn)金福利和補(bǔ)貼，是需要繳納個(gè)稅的，如果是發(fā)放的物品福利，則不需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)稅法中免稅的福利指的是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。二、員工的年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅明細(xì)怎么填?進(jìn)行年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)

1、進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫(xiě)“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫(xiě)或填寫(xiě)“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。

2、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。

3、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫(xiě)的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫(xiě)的金額一致。工會(huì)發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅，年終獎(jiǎng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅時(shí)，必須填寫(xiě)當(dāng)月發(fā)放工資的金額，這個(gè)數(shù)字是判斷年終獎(jiǎng)納稅的標(biāo)準(zhǔn)。員工填寫(xiě)的當(dāng)月發(fā)放工資金額應(yīng)該與正常月薪收入一致。年終獎(jiǎng)申報(bào)時(shí)，僅計(jì)算年終獎(jiǎng)應(yīng)該繳納的稅額，不包括正常月工資所繳納的個(gè)人所得稅。
工會(huì)發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)上個(gè)稅不？

三、工會(huì)過(guò)節(jié)費(fèi)個(gè)稅由公司代扣嗎,法律的規(guī)定是什么

一、工會(huì)過(guò)節(jié)費(fèi)個(gè)稅由公司代扣嗎?工會(huì)過(guò)節(jié)費(fèi)個(gè)稅由公司代扣，建立勞動(dòng)關(guān)系后，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、個(gè)人所得稅的納稅范圍有哪些?
（一）工資、薪金所得;
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得;
（五）經(jīng)營(yíng)所得;
（六）利息、股息、紅利所得;
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得;
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
（九）偶然所得。三、工會(huì)拖欠過(guò)節(jié)費(fèi)的仲裁流程有哪些?

1、提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力?？偟膩?lái)說(shuō)，如果用人單位有發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)也要繳納個(gè)人所得稅，用人單位從員工工資中代扣個(gè)人所得稅的行為是完全合理的。不過(guò)，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)公司必須發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，所以，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)也不違法。
工會(huì)過(guò)節(jié)費(fèi)個(gè)稅由公司代扣嗎

四、法律規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)要上個(gè)稅嗎？

需要繳納，過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門(mén)的解釋?zhuān)^(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無(wú)關(guān)。從法律意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過(guò)節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。有的公司在法定節(jié)假日除了會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給員工放假之外，還會(huì)發(fā)放一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)給員工。而這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得，從這點(diǎn)來(lái)看，這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)自然也是需要繳納個(gè)稅的。不過(guò)要是過(guò)節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒(méi)有達(dá)到5000元的起征點(diǎn)，那實(shí)際并不用交稅。個(gè)稅包括包括工資薪金所得;個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅其他所得。照規(guī)定所有的公民都應(yīng)該按照自己的收入來(lái)進(jìn)行表達(dá)個(gè)人所得稅，繳稅是屬于公民應(yīng)盡的義務(wù)，如果有公民沒(méi)有按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行納稅的話(huà)，將會(huì)被稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行查處，很有可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任，并且還需要對(duì)自己沒(méi)有繳納的稅務(wù)進(jìn)行補(bǔ)繳和進(jìn)行罰款。
法律規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)要上個(gè)稅嗎？

五、法律規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)要不要繳個(gè)稅,法律有哪些規(guī)定

平常過(guò)年過(guò)節(jié)，有的用人單位福利好，可能就會(huì)給在職的員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。而這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)作為員工的收入之一，是否應(yīng)當(dāng)被依法征收個(gè)人所得稅呢?結(jié)合我國(guó)《個(gè)人所得稅法》中的規(guī)定，員工獲得的過(guò)節(jié)費(fèi)一般是計(jì)入工資、薪金所得，那么自然就要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定征收個(gè)稅。

六、勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)繳納個(gè)稅嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者獲得的過(guò)節(jié)費(fèi)，需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，可以計(jì)算在工資中，在中國(guó)，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是5000元，超過(guò)5000元的部分，需要按照法律上規(guī)定的比例，交納個(gè)人所得稅。