一、離職后員工公司拖欠工資怎么辦，法律有哪些規(guī)定

離職后員工公司拖欠工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關(guān)的方式來進(jìn)行解決的，因為離職之后是肯定需要將之前拖欠的勞動者的工資都支付完畢，否則的話，這種肯定是屬于一種非法的方法。

二、單位拖欠工資勞動者可以離職嗎,法律是如何規(guī)定的

單位拖欠工資的，勞動者可以離職。勞動者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、沒有勞動合同拖欠工資怎么辦,具體的規(guī)定是什么

沒有簽訂勞動合同的，用人單位拖欠工資的，處理方法為只要勞動者能證明存在事實上的勞動關(guān)系的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，可以申請勞動仲裁，也可以依法向人民法院申請支付令。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

四、沒有勞動合同的員工拖欠工資怎么辦，

你好，針對拖欠工資怎么辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、員工工作辭職要付違約金嗎,法律有哪些規(guī)定

通常情況下，簽訂的勞動合同尚未到期，勞動者辭職是不能要求其交違約金的。法律中明確規(guī)定了，只有兩種情況下才能要求勞動者支付違約金，除此之外的其他情況，就算是單位與勞動者之間有約定，該約定也是會被認(rèn)定為無效。