一、勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的，具體是怎么規(guī)定的

員工可以提供與單位簽訂的勞動合同來證明勞動關(guān)系，沒有勞動合同的，提供在單位工作時的工作證、單位發(fā)放工資的工資條，單位的員工名冊，也可以認(rèn)定與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

二、怎么算是事實勞動關(guān)系，如何證明存在事實勞動關(guān)系

一、怎么算是事實勞動關(guān)系
盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關(guān)系。
盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)法律的規(guī)定事實勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。
由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件
第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系；
第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。
由于勞動者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動合同不能將勞動關(guān)系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動爭議和工傷認(rèn)定中，因而勞動者需要了解有關(guān)事實勞動關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時以法律維權(quán)。
二、如何證明存在事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系

1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十條

四、如何證明是事實勞動關(guān)系

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。這就是如何證明存在事實勞動關(guān)系的解答如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、勞動者如何舉證證明存在事實勞動關(guān)系

1、勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關(guān)系工資條、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。

2、法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條