一、放假值班期間骨折算不算工傷，該如何規(guī)定的

不算工傷的。放假值班期間如果發(fā)生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，爭(zhēng)取能夠就賠償和責(zé)任歸屬的問題達(dá)成意見上的一致。

二、休產(chǎn)假期間骨折算不算工傷

職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第42條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

三、休假期間骨折算不算工傷

對(duì)于工傷休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。


工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。


工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。


《工傷保險(xiǎn)條例》


第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。


停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。


生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。


《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》


第66條　本條例中下列用語的含義


（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。


河南省人力資源和社會(huì)保障廳


《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》


十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。


勞動(dòng)者在遇到工傷時(shí)，我國的勞動(dòng)法律對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。相關(guān)的勞動(dòng)者在工傷期間，其在工作單位的原有工資待遇不變，按照正常進(jìn)行發(fā)放，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的工傷損害進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受傷害。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 第66條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條