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用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者怎么辦?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 00:12:20勞動糾紛1546
用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者怎么辦?

一、用人單位不繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者怎么辦

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作前景,最好和用人單位協(xié)商處理,并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。

2、勞動者如果想從用人單位離職的話。

1、你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。

2、或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、試用期未簽合同,單位不給簽勞動合同怎么辦

您好!關(guān)于“試用期未簽合同,單位不給簽勞動合同怎么辦”的回復(fù)如下根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時,法律還規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

三、勞動合同到期未續(xù)簽,怎么辦,法律有哪些規(guī)定

法律分析
勞動合同到期未續(xù)簽的處理辦法是用人單位需要按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者自己不想續(xù)簽的,則用人單位無需賠償。因此需要看不續(xù)簽的原因。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、用人單位不續(xù)簽勞動合同如何處理,法律上有哪些規(guī)定

員工可以要求公司付補償金,而且《勞動合同法》中也規(guī)定了補償金的計算依據(jù),應(yīng)該按照雙方終止勞動關(guān)系前12個月員工的平均工資計算,員工工齡有幾年公司就支付幾個月的工資,但公司支付的補償金最多是12個月的工資。

五、試用期未簽勞動合同,公司不給簽合同怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時,法律還規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

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