一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在我國的勞?dòng)關(guān)系解除的規(guī)定中，如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)是可以提前三十天通知用人單位，但是需要注意的是，我國的用人單位在一定的條件下，也可以解除勞動(dòng)合同得。

二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。

三、公司破產(chǎn)財(cái)務(wù)人員可以辭職么，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
公司破產(chǎn)財(cái)務(wù)人員不可以辭職。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十五條，自人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的裁定送達(dá)債務(wù)人之日起至破產(chǎn)程序終結(jié)之日，債務(wù)人的有關(guān)人員承擔(dān)下列義務(wù)
（一）妥善保管其占有和管理的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料；
（二）根據(jù)人民法院、管理人的要求進(jìn)行工作，并如實(shí)回答詢問；
（三）列席債權(quán)人會(huì)議并如實(shí)回答債權(quán)人的詢問；
（四）未經(jīng)人民法院許可，不得離開住所地；
（五）不得新任其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。
前款所稱有關(guān)人員，是指企業(yè)的法定代表人；經(jīng)人民法院決定，可以包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員和其他經(jīng)營管理人員。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第十五條

四、員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動(dòng)離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明，出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。