一、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位一定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位不一定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償:若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合單位裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果符合過(guò)錯(cuò)性辭退、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職等情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

五、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過(guò)合同總金額的20%。

六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同裁員補(bǔ)償

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。