一、員工辭退領失業(yè)金對企業(yè)有影響嗎

可以申領失業(yè)金，根據《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險條例》 第十七條

二、因曠工被公司辭退，有失業(yè)金可以領取嗎

1、因曠工被公司辭退的，屬于自身原因的失業(yè)，不可以領取失業(yè)金。

2、《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條

三、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領失業(yè)金

1、用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。擴展資料失業(yè)保險是一種社會保險與福利相結合的制度，它是給投過失業(yè)險金的失業(yè)的人提供一種保險賠償?shù)闹贫取?/p>

四、失業(yè)登記填公司辭退對員工有影響嗎

員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)經營目標的行為。


影響的層面有

1、文化、管理的模式的變化


公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

2、管理層變換


要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處

3、薪酬、福利的變化


在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

4、規(guī)矩和操作方式改變


工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現(xiàn)在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。

五、屬于員工本人主動辭職的，能領取失業(yè)金嗎

員工主動離職一般是不能領取失業(yè)金的。
【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條