一、非全日制用工的好處是什么，具體的規(guī)定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時終止用工，終止用工無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，僅需繳納工傷保險，不存在休息日加班問題，可以規(guī)避勞動者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇，可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

二、非全日制用工的小時計算，法律規(guī)定是怎么計算的

法律是這樣規(guī)定非全日制用工小時計算的
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

三、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

四、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

五、非全日制用工產(chǎn)假具體是如何規(guī)定的，有沒有規(guī)定？

勞動者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會保險，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。