一、在建筑工地突發(fā)疾病死亡怎么處理，法律上有哪些規(guī)定

給予傷亡員工家屬一次性工亡補償金以及喪葬費，按照員工年收入的20倍發(fā)放。建筑工地突發(fā)疾病死亡屬于算工傷，應該享受工傷一次性補助金待遇，喪葬費的標準是六個月的工資。

二、工地意外死亡怎么處理,法律有哪些規(guī)定

首先就需要按照我國《民法典》（

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1.

1.1生效）、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)司法解釋來確定具體賠付項目及數(shù)額;其次是需要明確的是要明確事故責任分擔問題，盡管實踐中受害方責任較小，但是也要負擔相應的事故責任;最后就是結合上面兩點來確定最終賠付數(shù)額并簽訂協(xié)議。

三、在建筑工地突發(fā)疾病死亡怎么處理？

一、在建筑工地突發(fā)疾病死亡怎么處理可認定未工傷，用人單位補助一次性工亡補助金、喪葬費、供養(yǎng)親屬補助金。一次性工亡補助金的標準為上一年度平均收入的20倍，建筑工地突發(fā)疾病死亡視同工傷的情況，家屬可申請工傷認定，喪葬費標準，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金標準為配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。二、職工申請工傷認定什么資料

1、職工死亡的，提交死亡證明。

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明。

4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明。

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明。三、申報工傷的流程

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。在建筑工地突發(fā)疾病死亡可享受工傷一次性賠償待遇，家屬需要憑借死亡證明去用人單位要求賠償，具體的賠償金額分為一次性補償、撫恤金和喪葬費，賠償款通常是一次支付，如果在賠償金上有爭議，家屬可到法院提起訴訟。
在建筑工地突發(fā)疾病死亡怎么處理？
非工傷死亡不同于因工死亡，很多人都以為非工傷死亡是沒有賠償?shù)?，其實這樣的想法是不對的。在我國就算職工是非工傷死亡的，那么也是可以獲得一些賠償金。究竟這個賠償金的標準是怎樣的呢？下面我們一起看看非工傷死亡賠償標準是怎樣的。一、非工傷死亡賠償標準是怎樣的

1.喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為5類180元、170元、150元、140元、130元。
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
（三）兼有
（一）、
（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。附工傷死亡賠償標準《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第
（一）項、第
（二）項規(guī)定的待遇。對非工傷死亡職工的家屬的賠償也是包括了三個方面，喪葬費、一次性補助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金，但在具體的賠償標準上面肯定是和因公死亡的賠償標準不同。是不是因工死亡需要專業(yè)機構進行鑒定，同時職工家屬還能對鑒定結果表示不服從而申請再次鑒定。不過工傷鑒定是一個很復雜的過程，最好是請一個專業(yè)律師來協(xié)助自己，這樣還能維護自己的權益。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條