一、工傷骨折傷殘等級(jí)鑒定的程序是怎么樣的，法律上的具體規(guī)定

工傷骨折傷殘等級(jí)鑒定的程序是需要由單位填寫勞動(dòng)鑒定的申請(qǐng)表，再者就是提供相關(guān)的病歷和治療的材料，只要符合條件就可以統(tǒng)一按排進(jìn)行鑒定，只要獲得評(píng)殘的等級(jí)就可以保障到自己的權(quán)益。

二、沒工傷認(rèn)定傷殘鑒定嗎，法律上有哪些規(guī)定

沒工傷認(rèn)定是不需要進(jìn)行傷殘鑒定，主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第23條當(dāng)中明確的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須要提供工傷認(rèn)定的決定，所以沒有的情況之下是不能夠再次的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第23條

三、傷殘鑒定跟工傷鑒定一樣嗎,法律的規(guī)定是什么

一、傷殘鑒定跟工傷鑒定一樣嗎？工傷就是指在工作中受到的傷害，需要對(duì)工傷職工的傷殘情況進(jìn)行鑒定的一種活動(dòng)。而傷殘鑒定通常是指對(duì)人身傷害的一種程度的鑒定，在一定程度上工傷鑒定與傷殘鑒定存在一些重合之處，但更多的是不同的地方。

1、申請(qǐng)鑒定主體不同工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。

2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng);傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。

3、申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、和需要提交的材料不同工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的包括工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需同時(shí)提交的材料有職工工傷認(rèn)定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（包括職工個(gè)人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷資料等）;傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)要看實(shí)際造成傷殘的原因具體確定，傷殘鑒定的包括傷者精神狀態(tài)、生理機(jī)能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對(duì)生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請(qǐng)鑒定的時(shí)間不同工傷鑒定的申請(qǐng)時(shí)間是治療期滿（傷者病情相對(duì)穩(wěn)定后），可以提出申請(qǐng);傷殘鑒定申請(qǐng)時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。二、工傷鑒定時(shí)間工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請(qǐng)人不服的，可以在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定.在日常的生活中，對(duì)于工傷鑒定的程序來說，此時(shí)勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候，是一定要按照法定的工傷鑒定的流程，在申請(qǐng)工傷鑒定的期限內(nèi)，向有關(guān)受理工傷鑒定的鑒定部門提出申請(qǐng)的，此時(shí)只有在經(jīng)過工傷鑒定之后，才可享受工傷待遇。
傷殘鑒定跟工傷鑒定一樣嗎？
一、沒做工傷鑒定能否直接起訴工傷?也是可以起訴的。工傷認(rèn)定書在訴訟是只起到證據(jù)的作用，所以沒有工傷認(rèn)定可以向法院提起訴訟。在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部分提出認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4患職業(yè)病的;
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷
1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工符合以上規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工在工作期間受傷但是沒有做工傷鑒定的也是可以直接向法院提起訴訟申請(qǐng)的，因?yàn)檎碚f工傷結(jié)果鑒定書就是作為訴訟中的一份重要的政局出現(xiàn)的，如果沒有這份鑒定書但是有其他的證據(jù)材料那么也是可以作為證據(jù)出現(xiàn)的，法院也會(huì)采納。

四、工傷去哪里鑒定等級(jí),法律上該如何規(guī)定

工傷到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。關(guān)于工傷去哪里鑒定等級(jí)的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。